“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成我国社会保险体系的核心部分，旨在为职工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面提供权益保障。
养老保险：
为员工提供退休后的基本生活保障，按月领取养老金，确保老年时的基本生活需求。
医疗保险：
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
失业保险：
在员工失业时提供一定期限内的生活保障，帮助员工度过失业期。
工伤保险：
在员工因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障，确保员工的基本权益。
生育保险：
为女性员工在怀孕和生产期间提供必要的医疗费用及生育津贴保障，维护女性员工的合法权益。
此外，“五险”还包括 住房公积金，为员工购房、租房提供资金支持的制度。
需要注意的是，“五险”是法定的，企业和个人都有缴纳的义务，而“一金”即住房公积金虽然也是法定的，但并非所有企业都必须提供。具体的缴纳比例和金额会因地区和政策的不同而有所差异，建议向当地的劳动部门咨询以获取最准确的信息。