离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定如下：离职当天一次性发放劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特定情况下的延迟发放虽然规定是离职当天一次性发放，但实务中，由于财务等方面的原因，很多公司可能无法在员工离职当天就完成所有手续

根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准，则被视为加班。具体计算加班小时数时，可以根据实际工作时间和加班类型（如工作日、休息日或法定节假日加班）来计算。工作日加班：如果员工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的

加班费的核算遵循以下规则：月计薪天数通常是21.75天（365天 - 52周 × 2天/周）日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天工作日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%休息日加班：

教师工资的查询方式有以下几种：学校财务部门：可以直接前往学校财务部门进行查询，财务人员能提供关于工资支付时间、金额等方面的准确信息。工资卡电子明细：通过工资卡的电子工资明细进行查询，这是一种常见且方便的方法。学校内部系统或财务记录：查看学校内部的办公系统或相关的财务记录，这些系统中通常会记录工资的发

在中国，个人所得税的起征点为每月5000元。这意味着，如果你的月工资扣除五险一金和专项扣除后， 低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。如果月薪超过5000元，那么超出的部分需要按照一定的税率进行征税。具体交税金额的计算步骤如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣

公积金核定是指 每年七月份，根据个人的工资级别和工资工额，核实并增加公积金金额的过程。由于养老保险基数在每年的1至6月份会上涨，企业各项指标也会随之上涨，因此住房公积金的指标也需要重新核定。核定完成后，如果个人工资上涨幅度较大，公积金的比例也需要相应调整。公积金是包含在企业五险一金标准中的，如果个人

级别工资的划分主要依据公务员的能力和资历，具体分为15个级别来确定工资标准。这种划分方式旨在体现不同公务员的工作经验和能力差异，从而合理地反映其工资水平。建议在实际应用中，各级别工资的具体标准可以根据实际情况进行微调，以确保工资制度的公平性和激励效果。同时，随着社会和经济的发展，工资等级制度也应相应

工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动仲裁中常见的赔偿项目及标准如下：未签劳动合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算

发工资不及时可能说明以下几种情况：企业经营或运行不正常：不按时发放工资可能是由于企业资金问题、管理问题或其他经营上的问题导致的。财务问题：工资发放的早晚能够反映出公司的财务问题，如果公司没有按照约定时间发放工资，可能意味着公司存在财务困境。管理问题：不按时发工资可能是公司管理不善的表现，如管理层决策