工资1.5万扣税的计算步骤如下：计算应纳税所得额工资：15000元五险一金：2500元（假设）起征点：5000元专项附加扣除：2000元（假设）应纳税所得额 = 15000 - 2500 - 5000 - 2000 = 7500元查找对应税率7500元落在“3000-12000元”这一档，税率是10

在中国，个人从任职受雇单位获得的奖金通常属于工资薪金所得的一部分，需要按照个人所得税法的相关规定缴纳个人所得税。以下是有关奖金扣税的一些要点：基本奖金：通常随工资按月发放，按工资薪金所得计税。一次性奖金：数月发放的奖金，在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。中方人员和外籍人员适用不同的规定。双薪

兼职周结是指 一周时间到了就结算该周期内实际工作的工资。具体来说，无论兼职者工作时长是否满一周，只要完成了一周的工作，就应该得到相应的工资报酬。这种结算方式通常适用于各种兼职工作，例如超市商品促销、活动宣传配合、会议组织配合等。需要注意的是，如果雇主未能按时支付工资，可能需要承担相应的法律责任。此外

个人所得税为300元时，对应的工资是 10100元。具体计算过程如下：应纳税所得额= 税前工资 - 个税起征点（5000元）应纳税所得额= 10100元 - 5000元 = 5100元应缴税额= 应纳税所得额 × 个人所得税率 - 速算扣除数应缴税额= 5100元 × 10% - 210元 = 30

事假工资的计算通常遵循以下规则：员工请事假时，通常按照基本工资除以月计薪天数（21.75天）来计算应扣除的工资。扣除公式为：`（基本工资/21.75天） × 事假天数`。对于某些特定岗位的员工（如行政管理人员、工程技术人员），如果他们请事假

关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。

在编教师通常享有以下福利：工资保障工资由基本工资、五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资和工龄工资随着职称提升和教龄增长而增加。假期福利享受带薪假期，通常包括3个月的寒暑假期。晚婚假、产假等假期，且遇到寒暑假可以顺延。补贴

差额工资的主张可以通过以下几种方式：协商解决劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，首先可以尝试通过双方协商的方式解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁若协商未能解决争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，

查询退休工资的方法有以下几种：到当地社保中心查询如果不清楚自己的社保账号，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询可以通过输入个人身份证和密码（密码通常是社保证编号或身份证出生年月）登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，查询个人社保信

对于6000元的工资，五险一金的缴纳金额如下：养老保险：个人缴纳480元（6000元 * 8%）。医疗保险：个人缴纳120元（6000元 * 2%）加3元（大病统筹）。失业保险：个人缴纳30元（6000元 * 0.5%）。住房公积金：假设按最低比例计算，个人缴纳300元（6000元 * 5%）。个人