护士的休假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及国家关于年休假的相关规定。以下是具体的休假安排：产假护士享有98天的产假，其中包括产前15天的假期。如果难产，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

员工应向 公司的人事部门申请产假。具体流程如下：提供相关证件：员工需要提供有效的本人身份证、结婚证、出生证、独生子女证以及相关生育资料。填写申请表：员工到单位人事部门领取产假申请表，并按照要求填写，然后上交主管和经理签名。提交申请：将填写好的产假申请表和相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）

山东省男性在妻子生产期间享有的假期称为陪产假。根据《山东省人口与计划生育条例》（2022修正）第二十六条的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。因此，山东省的男性员工在妻子分娩时，可以享受不少于15天的陪产假。陪产假期间，视为

产假生育津贴包括以下几方面：基本生育医疗费用补偿：这涵盖了从孕期检查、分娩过程到产后复查等一系列必要的医疗服务费用。具体项目包括孕期的B超检查、血常规检查等常规项目的费用；分娩时的接生费用、手术费用（如剖宫产）；以及产后的康复检查费用等。产假工资补偿：女性在休产假期间，生育津贴会按照一定的标准给予工

生二胎的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中包括产前15天休假。难产情况：如果生育过程中发生难产，则产假增加15天。多胞胎生育：如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，生二胎的女职工至少可以享受98天的产假，如果难产则可

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的

生孩子需要准备以下证明和资料：身份证明类身份证：用于确认产妇的身份信息，办理各种产假相关手续。结婚证：证明产妇的婚姻状况，享受生育保险待遇及办理产假手续的重要依据。生育证明类准生证：也称为生育服务证，是符合生育政策的夫妻合法生育的凭证。生育证明：部分地区需要提供生育证明来证明产妇的生育合法性。医学证

北京生育津贴的金额是根据个人的缴费基数和产假天数来计算的。以下是具体的计算方法和相关信息：计算公式生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数顺产：98天。难产：98天 + 15天 = 113天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天。妊娠不满16周流产：15天。妊娠1

产假后，员工可以随时申请辞职，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知即可。因此， 产假后30天可以辞职，无论是处于产假期间还是哺乳期，法律上没有额外限制。建议在拿到生育金后再辞职，以保障自己的利益。此外，如果用人单位在员工产假期间或哺乳期解除劳动合同，除非员工自愿离职

男方享受的陪产假天数和待遇主要根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例来确定。以下是一些具体规定：一般规定男方通常享受15天的陪产假。陪产假期间，男性职工通常享受与在岗期间相同的工资待遇，由用人单位支付。晚婚情况如果夫妻双方实行晚婚，男方的陪产假可能会延长至15天。特殊情况有些省份对陪产假天数有特别规