根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 30日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前3日通知即可。这样的规定旨在保护用人单位的权益，使其有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而减少因员工突然离职而可能带来的损失。同时，这也有助于员工行使无理由辞职的权利，但必须在法律规定的程序内进行。建议

托偿，即 拖欠劳务报酬，是指用人单位超出约定的支付工资时间未支付员工的工资的行为。这种行为违反了《劳动合同法》第三十条第二款的规定。在正常情况下，用人单位不得拖欠员工的工资，但存在一些例外情况，例如：1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2. 用人单位因生产经营困难

正常离职通常指的是劳动者按照既定的规范流程，主动向用人单位提交辞呈，并按照批复生效后正式解除劳动契约关系。具体来说，正常离职需要满足以下条件：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天告知。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以当天辞职当天走，但这需要双方同意。书面

工资发放可以推迟的最长期限是 30日。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会或职工代表协商一致后延期支付，但必须明确告知劳动者，并且延期支付的时间最长不得超过30日。此外，如果用人单位未证明待岗计划或迟延发放工资方案已与工会或职工代表协商一致，且支付工资的计划早已超过法律规定的最

船员可以投保的保险主要分为两大类： 社会保险和商业保险。社会保险养老保险：船员作为一类职业，有权利享受我国社会保险法规定的有关社会保险待遇，包括养老保险。医疗保险：船员在船期间享有医疗保险，费用通常由用人单位和船东共同承担。失业保险：船员在船上工作期间，如果失业，可以享有失业保险待遇。工伤保险：船员

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

毕业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或“三方协议”，是由 学校、用人单位和毕业生三方签订的书面协议。该协议旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，对签约的三方均具有约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动

签订劳动合同后辞职的时间主要 取决于劳动者所处的试用期以及是否签订了其他特殊协议。以下是具体的离职时间规定：试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。已经转正的劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。签订了竞业限制等特别协议条款的劳动者离职行为

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外

职工性质主要根据户籍类别、就业形式以及劳动关系等因素来选择。以下是一些常见的职工性质及其特点：本市职工与外埠职工本市职工：通常指的是在户籍所在地的职工，享有本地社保和福利待遇。外埠职工：指的是在非户籍所在地工作的职工，可能需要办理异地社保或选择其他形式的社保缴纳。农业与非农业职工农业职工：主要从事农