投诉老师的方法如下：实名举报收集证据：包括照片、视频、录音、书面材料等，确保证据的具体性和完整性。制定投诉方案：明确投诉的主体、内容、希望的结果等，提高投诉效率。递交投诉：将投诉材料递交给学校管理层、教育部门或其他相关机构，并留有投诉记录和受理与否的证据。等待回复：耐心等待投诉结果，如在规定时间内未

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位。具体操作上，建议如下：提前规划：劳动者应提前30天开始规划离职事宜，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。书面通知：正式员工需提交书面《辞职报告》给人事行政部或直接上级

举报村主任的途径如下：电话举报：这是最快的途径，你可以在工作日拨打相关部门的举报电话，他们会立即受理。例如，拨打12388纪委举报电话。实名举报：根据信访条例，实名举报必须要给予回复。确保你的举报信息能够追溯到具体个人，以便相关部门能够核实并处理。向县区一级举报：直接管村长的是乡镇一级党委政府，但乡

违约手续的办理通常遵循以下步骤：从原单位获得书面解约或违约退函，并加盖公章。本人需提出书面违约申请，并详细说明违约的原因。获取新单位的书面录用函，并征得用人单位的书面同意及承担规定的违约责任。向学校就业办或相关部门提出书面申请，并附上解约函

针对客户赖账的问题，可以采取以下措施：协商与沟通首先与客户进行协商，了解其拖欠款项的具体原因，看是否有困难之处或误解需要解决。如果协商无果，可以请有影响力的中间人出面说服，或者通过电话、邮件等方式持续沟通，明确付款期限和可能采取的法律措施。书面催款如果客户仍未还款，可以发送书面的催款通知或律师函，明