招收童工是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，存在一些例外情况，允许文艺、体育单位在得到未成年人父母或其他监护人同意的情况下，招用不满16周岁的专业文艺工作者或运动员。此外，学校和其他教育机构以及职业培训机构可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训，但不包括就业性质的劳动。
用人单位在考虑招收未成年工时必须遵守以下规定：
1. 必须得到未成年人父母或其他监护人的同意。
2. 必须保障未成年人接受义务教育的权利。
3. 必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并获得《未成年工登记证》。
4. 必须对未成年工进行职业安全卫生教育、培训。
5. 不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
请确保在考虑招收任何员工时遵守当地法律法规，以免违法