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欠缴保险哪个部门管理

欠缴社会保险的问题通常由当地的人力资源和社会保障部门进行管理。具体来说:

社会保险费征收机构:

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,社会保险费征收机构负责责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

社会保险行政部门:

县级以上人民政府社会保险行政部门负责监督检查用人单位和个人遵守社会保险法律、法规的情况。

劳动监察部门:

劳动监察部门也参与处理社保欠缴问题,可以责令用人单位补缴社保。

社会保险经办机构:

在社会保险费征收机构的委托下,社会保险经办机构可以对缴费单位履行社会保险登记、缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以采取的措施包括查询其存款账户,并申请划拨社会保险费。逾期仍未缴纳的,社会保险费征收机构还可以向有关行政部门报告,由行政部门处以罚款。

如果您遇到用人单位欠缴社会保险的情况,建议您首先联系当地的人力资源和社会保障部门进行投诉

交2社保多少时间

用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并申报缴纳社会保险费。所以,交社保的时间是从用工开始算起,30日内完成相关手续。

辞急工扣多少

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项:经济损失赔偿:如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限:即使劳动

多少个小时算

根据《劳动法》的规定,标准工作时间为每日工作8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准,则被视为加班。具体计算加班小时数时,可以根据实际工作时间和加班类型(如工作日、休息日或法定节假日加班)来计算。工作日加班:如果员工在工作日加班,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的

工资推迟多少天犯法

工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外,《劳动合同法》第八十五条也明确指出,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动法规定辞职多久

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下:试用期:劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后:劳动者转正后,若没有特殊情况,应提前30日以书面形式递交辞职信。因此,劳动法规定