工伤流程一般包括以下几个步骤：
工伤报告
发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时履行，职工或其近亲家属可以在接下来的一年内递交申请。
需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并决定是否受理。
劳动能力鉴定
工伤认定后，若受伤严重，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由社保局指定的鉴定机构负责，结果分为十级，最严重为1级，最轻微为10级。
对初次鉴定结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
落实工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若与用人单位无法达成一致，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。
法律途径
若在申请工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到困难，职工可以通过法律途径解决，包括申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：
受伤员工应尽快完成上述流程，确保自身权益得到保障。
若单位未购买工伤保险，职工仍有权申报工伤，并通过法律途径争取相关待遇。
保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供。