托偿，即 拖欠劳务报酬，是指用人单位超出约定的支付工资时间未支付员工的工资的行为。这种行为违反了《劳动合同法》第三十条第二款的规定。在正常情况下，用人单位不得拖欠员工的工资，但存在一些例外情况，例如：1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2. 用人单位因生产经营困难

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进？消费结构性的问题又该怎样从源头破题？《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，

工龄费的赔偿计算方式如下：基本补偿每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资上限劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最

点心师傅的月薪受多种因素影响，包括所在的城市、门店类型、个人工作经验、技能水平以及是否拥有产品研发能力等。以下是一些概括性的信息：一般收入在发达城市，糕点师傅的月薪可能在5000至6000元之间，如果技术出色，工资可能超过6000元。在经济不太发达的城市，工资可能在1500至4000元之间。初级学徒

工资用途主要包括以下几个方面：偿还债务：如果之前有欠款，如学生贷款或向朋友借的钱，可以用第一笔工资来偿还，以减轻经济压力并避免债务积累产生的不良影响。生活费用：预留一部分工资作为生活费用，包括房租、水电费、交通费和食品开支等，确保日常生活能够顺利进行。储蓄：将一部分工资存起来，为以后的紧急情况做准备

周六周日不发工资的原因主要有以下几点：周末是休息日：员工享有休息和放松的权利，而不是为了工作而存在。因此，周末不发工资是为了保障员工的休息权益。行政和财务效率：支付工资需要一定的行政和财务程序，包括计算、核对和发放等。周末通常是公司的非工作时间，人力资源和财务部门通常在工作日才能完成相关流程。此外，

2019年工厂的工资计算通常是按照 21.75天来计算月薪的。一个月的工作日一般被认定为21.75天，期间剔除周六和周日。这种计算方法依据的是国家劳动法的相关规定，即一个月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月。需要注意的是，如果劳动者在一个

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

在恩平县，有几家工厂的工资水平相对较高：陶瓷厂：恩平沙湖镇是中国陶瓷基地，有大量的陶瓷厂。这些工厂的工资平均在4000-6000元之间，但由于粉尘较大，工资相对较高。工作时间多为10小时-12小时/天。锦兴纺织厂：恩平锦兴纺织厂员工扣除社保、个人所得税后，人均收入到手不低于5000元。此外，企业还提

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动