晚育的待遇主要包括以下几方面：女方增加产假晚育的女方通常会增加产假15天。男方护理假男方通常可以享受3天的护理假。工资和奖金增加的产假和护理假期间，工资和奖金照发。其他福利待遇晚婚晚育的夫妇还可以享受国家规定的特殊劳动保护和帮助。奖励政策某些地方政府可能会给予晚婚晚育的夫妇额外的表扬和奖励。需要注意

护士的休假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及国家关于年休假的相关规定。以下是具体的休假安排：产假护士享有98天的产假，其中包括产前15天的假期。如果难产，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

员工应向 公司的人事部门申请产假。具体流程如下：提供相关证件：员工需要提供有效的本人身份证、结婚证、出生证、独生子女证以及相关生育资料。填写申请表：员工到单位人事部门领取产假申请表，并按照要求填写，然后上交主管和经理签名。提交申请：将填写好的产假申请表和相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）

山东省男性在妻子生产期间享有的假期称为陪产假。根据《山东省人口与计划生育条例》（2022修正）第二十六条的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。因此，山东省的男性员工在妻子分娩时，可以享受不少于15天的陪产假。陪产假期间，视为