关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。

在编教师通常享有以下福利：工资保障工资由基本工资、五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资和工龄工资随着职称提升和教龄增长而增加。假期福利享受带薪假期，通常包括3个月的寒暑假期。晚婚假、产假等假期，且遇到寒暑假可以顺延。补贴

差额工资的主张可以通过以下几种方式：协商解决劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，首先可以尝试通过双方协商的方式解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁若协商未能解决争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，

查询退休工资的方法有以下几种：到当地社保中心查询如果不清楚自己的社保账号，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询可以通过输入个人身份证和密码（密码通常是社保证编号或身份证出生年月）登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，查询个人社保信

安全工资通常包括以下几个方面的内容：工作绩效奖金：根据安全管理人员的工作绩效，公司会给出相应的薪资等级奖励。这包括安全绩效考核、安全项目评估以及团队协作等方面的考核。基本工资：安全工资中还会包括一部分基本工资，这部分工资是固定不变的，与员工的工作表现或职位等级有关。效益工资：安全工资还可能包括效益工

工资、薪金所得是指 个人因任职或者受雇而取得的各种报酬，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这种所得属于非独立个人劳务活动，即个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或受雇而得到的报酬。具体来说，工资、薪金所得的范围包括：1. 工资2

对于6000元的工资，五险一金的缴纳金额如下：养老保险：个人缴纳480元（6000元 * 8%）。医疗保险：个人缴纳120元（6000元 * 2%）加3元（大病统筹）。失业保险：个人缴纳30元（6000元 * 0.5%）。住房公积金：假设按最低比例计算，个人缴纳300元（6000元 * 5%）。个人

深圳工资2万税后所得的具体数额，需要考虑多个因素，包括是否足额缴纳五险一金、是否有专项附加扣除等。以下是一些可能的情况：不考虑专项附加扣除和社保根据2024年6月18日的信息，工资2万元应缴纳个人所得税为450元。考虑专项附加扣除和社保2024年8月8日的信息表明，在五险一金已经扣除的情况下，应交个

创业公司在计算工资时，通常会考虑以下几个因素：基本工资：这是员工固定收入的一部分，通常根据市场工资水平、岗位价值和工作时长等因素确定。绩效工资：这部分工资与员工的工作表现和业绩成果挂钩，用以激励员工提高工作效率和质量。额外补贴：可能包括养老社保、岗位工资、全勤工资、工龄工资和电话补贴等。可变工资：一

工伤八级的赔偿金额主要根据本人的工资和当地的政策来确定。以下是一些主要的赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金标准为本人11个月的工资。一次性工伤医疗补助金标准为20个月上一年度当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金标准为8个月当地上一年度职工月平均工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇（即工伤前12