根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

劳动备案证明是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门出具的证明文件，用以说明某份特定的劳动合同已经进行了备案。该证明是用人单位在办理用工手续时，向人力资源保障部门提交的备案表，一式两份，用人单位和人力资源保障部门各存一份。具体来说，当用人单位与劳动者签订正规劳动合同并购买社保时，需

外包员工跳槽的流程可以概括为以下几个步骤：阅读行业报告、参加专业论坛，了解当前市场和行业的发展趋势。分析市场需求，评估自身竞争力，研究目标行业和企业的需求。根据目标岗位的要求，准备相应的简历和面试材料。积极参加招聘会和线上投递。完成与当前雇

保密协议可能无效的原因主要包括：违反法律规定：如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如涉及违法犯罪活动的保密约定，则协议无效。欺诈或胁迫：如果保密协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，协议同样无效。经济补偿缺失：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订保密协议时，应约定在

劳动者在提交辞职报告后，离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及解释：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期内员工只需提前三天通知，即可在三天后离职。非试用期员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

工伤死亡的认定主要由 各统筹地区的社会保险行政主管部门负责，通常是地方人力资源社会保障局。具体而言，工伤死亡确认和定责一般由统筹地区的社保行政部门承担，用人单位应当从事故伤害发生之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内，向所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。在实际操作中，负