职工可以在以下情况下提取住房公积金：住房消费类提取购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还产权自有的住房贷款本息的；连续正常缴存住房公积金满3个月，且在当地无自有产权住房且租赁住房的。非住房消费类提取离休、退休的；完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系的；与单位终止劳动关系后，未重新就业满5年的

非法解除劳动合同是指 劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为，且该行为不符合《劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法解除劳动合同的情形包括：用人单位违反法律规定的情形：例如，在女职工怀孕、产期或哺乳期等特定情况下，用人单位未经合法理由单方面解除劳动合同。用人单

童工通常指的是未满16周岁的少年或儿童，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者个体劳动。根据中国《劳动法》和相关法律规定，童工是非法的，并受到相应的法律保护。年龄限制：童工是指未满16周岁的未成年人。劳动关系：童工必须与雇主发生正式的劳动关系。经济收入：童工从事的劳动必须是有经济收入

“我辛辛苦苦在单位工作两年多，到底是啥身份，一分钱工资也没给发，我该到哪里讨说法呢？”近日，黑龙江哈尔滨的谢先生向华商报大风新闻反映自己的遭遇。谢先生说，他于2022年7月入职哈尔滨城市建设投资集团（以下简称城投），却被告知因“国企改革”“人事冻结”无法签订合同，工资发放也需暂缓。后来，哈尔滨市国有

辞退是指 用人单位解雇职工的一种行为，即用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：指用人单位因经济考虑或其他非违纪

正式工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。正式工属于国家的人员编制，承担相应的工作责任，并享受国家规定的工资福利待遇。他们受到劳动法的保护，用人单位不能

劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，它包括各项方针、原则和指导思想等，是劳动立法、劳动行政、劳动监察和劳动管理的重要依据。劳动政策的主要目的是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，保障劳动者的权益，规范雇主的行为，并确保劳动市场的健康发展。劳动法是调整劳动关系及相关社会

双解职工是指 国有企业改制后的下岗职工。具体来说，双解职工是指国有企业通过法定破产程序后，企业体制有的改革为股份民营企业，有的直接破产注销，原有企业职工一律与企业解除劳动关系，同时解除国营企业职工身份，全部纳入社会养老保险范畴，实现了由单位人向社会人的转变。双解职工主要包括以下几种情况：进再就业服务

住房公积金的提现可以通过以下几种方式：线下提取准备好个人身份证、公积金联名卡和提取用途证明文件。到缴存地住房公积金管理中心网点及受托银行业务点找工作人员申请办理提取业务。线上提取在当地住房公积金网站的网上办事大厅或APP上选定提取方式，直接在线提取。也可以在支付宝、微信等第三方平台上提取。 提现流程

劳动仲裁主要管理以下方面的劳动争议：劳动合同纠纷：包括解除、终止、违约等问题。工资报酬：涉及工资、奖金、津贴等问题。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等问题。劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题。用人单位违法行为：例如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等问题。确认劳动关系：涉及