根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工按劳动法应扣的钱款主要包括以下几项：经济损失赔偿：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除上限：即使劳动
根据《劳动法》的规定，标准工作时间为每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果工作时间超过这个标准，则被视为加班。具体计算加班小时数时，可以根据实际工作时间和加班类型（如工作日、休息日或法定节假日加班）来计算。工作日加班：如果员工在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的
工资推迟 超过一个月即违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
关于公务员一年可以请多少天事假，目前没有统一的规定。事假的时长通常由地方政府和各单位根据实际情况制定实施细则或办法。一些单位可能设定了具体的天数限制，例如不超过30天，而其他单位可能根据具体情况进行审批，没有明确的上限。此外，如果公务员请事假累计超过一定天数，可能会影响其工资待遇或职务。例如，有些情
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：试用期：劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者转正后，若没有特殊情况，应提前30日以书面形式递交辞职信。因此，劳动法规定
