根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休30天生育假。所以， 产假和生育假没有先后之分，一般是先休产假，再休生育假。具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的

在青岛，女职工的产假待遇包括以下几个方面：青岛的产假为158天，包括国家规定的98天产假以及山东省增加的60天产假。保胎假：工资按照病假待遇发放。产前假：工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放，适用于怀孕7个月以上的女职工，且可请假两

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地的人口与计划生育条例可能会对晚育等情况增加产假。具体到各省的情况：北京市：女职工最少能享158天产假，最多可有7个月产假。湖北省宜昌市：

产假补助的支付方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的支付方式和标准：已参加生育保险的女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 女职工最多可以提前15天开始休产假。如果难产，还可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。此外，19

女性员工在劳动保护方面需要以下特别规定：1. 哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；4. 企业职工生育医疗证审领表；5. 企业

生二胎的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中包括产前15天休假。难产情况：如果生育过程中发生难产，则产假增加15天。多胞胎生育：如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，生二胎的女职工至少可以享受98天的产假，如果难产则可

员工怀孕期间可以享受以下待遇：工资保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。用人单位应按照原工资标准向孕期女职工支付工资。合理工作安排：用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。对于不能适应原劳动的，应根

截至2025年，国家法定的退休年龄如下：男职工 ：年满60周岁。女职工一般情况下，年满50周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满45周岁。女干部一般情况下，年满55周岁。对于在管理或专业技术岗位聘满10年以上的人员，年满55周岁。此外，根据最新的政策，从20